O ser humano não é perfeito e, consequentemente, o profissional também não. Numa realidade de escassez de pessoas, torna-se cada vez mais importante aprender a identificar talento, mas também a incompetência. A Yahoo Creator partilha quatro sinais de incompetência a que deve estar atento.
Embora seja mais comum os candidatos a emprego não receberem respostas de potenciais empregadores, o “ghosting” pode acontecer em ambos os sentidos. Alguns candidatos podem desistir da candidatura sem avisar, desaparecendo no meio do processo de contratação.
A empresa de outsourcing com uma abordagem “remote-first” Otonomee, está à procura de talento em Portugal e tem mais de 150 vagas de trabalho remoto em aberto.
Mais de 107 mil trabalhadores administrativos do privado, que não estão abrangidos pelo acordo colectivo de trabalho, vão ver os salários aumentados em 6,1%, que pode representar um aumento até 79 euros brutos mensais. O valor está em linha com a subida do salário mínimo nacional e acima dos 4,7% ac
O número de convenções colectivas caiu quase 20% em 2024, face ao ano anterior, quando tocou máximos de 2010, mas o número de trabalhadores abrangidos subiu quase 26%, segundo o relatório anual sobre a evolução da negociação colectiva.
Costuma usar o ChatGPT para encontrar emprego mas não sabe se o está a fazer da melhor forma? Para o ajudar, partilhamos recomendações da Income Fact que deve dar ao ChatGPT, para aumentar as suas hipóteses de conseguir um emprego.
Hoje, dia 3 de Julho, é o Dia Nacional do Arquitecto, um dia para lembrar a função social, a dignidade e o prestígio da profissão de arquitecto em Portugal. Este ano, a Ordem dos Arquitectos homenageia João Luís Carrilho da Graça que já está entre os grandes nomes da arquitectura contemporânea portu
A 17ª edição de 2025 dos Prémios Marketeer está a acontecer, no Convento do Beato, em Lisboa. Serão anunciados as marcas, empresas e personalidades que fazem a diferença em Portugal.
As matrículas dos alunos que em setembro vão para o 5.º ano de escolaridade começam hoje e os encarregados de educação devem fazê-lo até ao dia 11 de Julho.
A empresa Portilame, com sede em Viana do Castelo, vai investir oito milhões de euros no concelho e criar “cinco ou mais postos de trabalho”, revelou a autarquia.
A cidade da Covilhã vai receber, nos dias 25 e 26 de Setembro, o terceiro Congresso Internacional de Gestão Humanizada, uma iniciativa co-organizada pela ID Singular e pela PUC Minas, com o apoio da Universidade da Beira Interior (UBI).
O Banco Alimentar do Porto lança hoje, na QSP Summit, uma campanha que «desafia a sociedade e, em particular, o tecido empresarial a repensar o conceito de voluntariado». A iniciativa - intitulada “O Desperdício Invisível” - alerta para um tipo de desperdício menos visível, mas igualmente urgente: o
A My Change celebra o 10º aniversário do seu modelo de gestão da mudança. O modelo está certificado e registado pelo IGAC, e orienta as organizações em processos de transformação com foco nas pessoas.
O presidente da Associação Empresarial de Portugal (AEP), Luís Miguel Ribeiro, alertou na QSP Summit, em Matosinhos, que «os modelos tradicionais de gestão e desenvolvimento já não respondem, por si só, à complexidade dos desafios» da actualidade.
A emblemática Escola de Hotelaria e Turismo de Lisboa, a primeira e mais antiga do País, abriu as portas a mais um Executive Lunch promovido pela Human Resources em parceria com a Randstad, onde o sector em destaque foi a Hotelaria. Dos salários às competências, passando pela urgente necessidade de
A taxa de desemprego na zona euro desceu para 6,3% em Maio e na União Europeia (UE) para 5,9% face ao período homólogo, segundo dados divulgados pelo Eurostat.
Embora os responsáveis de Recursos Humanos possam ajudar, nem sempre conseguem resolver todos os problemas do colaborador. Amy Lentz, Chief People Officer da Toms Shoes, revela ao Business Insider três situações em que tal se aplica.
A Intoo Portugal, marca do grupo Gi Group Holding especializada em soluções de gestão de talento, disponibiliza um guia prático para tornar o processo de saída mais humano, ético e estratégico, beneficiando tanto quem sai como quem fica.
