PAINEL: “A Importância dos Comitês de Mulheres e Jovens como Estratégia de Promoção da Diversidade e Sucessão”

“Nas lideranças vê-se uma percentagem muito pequena de mulheres

Não por falta de competência mas muito pela responsabilidade familiar

Barreiras: mulheres não tem retaguarda na família, são recriminadas quando não assumem as tarefas familiares

No Trabalho as mulheres tem menor rotatividade, tem menos ambições de novas oportunidades

Vemos cooperativas com dirigentes só homens

As lideranças devem perceber que podem ter mais sucesso incluindo jovens (trazem inovação), e mulheres (uma perspectiva diferente de ver as coisas)”

“Jovens: necessário atrair mais jovens, se não podem estar condenadas as cooperativas, pode perder-se este modelo se não atrair jovens, que trazem inovação”

“Empresas familiares: jovens estão envolvidos no negócio, 76% destes com mais sucesso quando jovens da família se integram nas empresas familiares

Poder da união de duas gerações: alia a experiência com as novas ideias e inovação que os jovens aportam”

“Futuro: Importante avaliar impacto de ter jovens e mulheres nas organizações.

Devem ser premiadas as organizações que tem estas minorias representadas”

“Projeto ADRITEM: tem projeto para integrar imigrantes da CPLP - uma grande parte brasileiros

Promovemos apoio à habitação, a inclusão, entre outros, respeitando a cultura de cada povo”